Циљ обуке о безбедности је повећање знања полазника како би могли безбедно да раде. Ако обука о безбедности не достигне ниво на којем би требала бити, лако може постати активност која троши време. Само потврђује избор у пољу за потврду, али заправо не ствара безбедније радно место.
Како да успоставимо и обезбедимо бољу безбедносну обуку? Добра полазна тачка је разматрање четири принципа: Морамо научити праве ствари на прави начин и са правим људима и проверити да ли то функционише.
Много пре него што тренер за безбедност отвори ПоверПоинт® и почне са креирањем слајдова, он или она мора прво проценити шта треба научити. Два питања одређују које информације наставник треба да подучава: Прво, шта публика треба да зна? Друго, шта они већ знају? Обука би се требала заснивати на јаз између ова два одговора. На пример, тим за одржавање мора знати како закључати и означити новоинсталирани компактор пре извођења радова. Они већ разумеју компанију [ГГ] #39; сзакључавање/означавање (ЛОТО)политике, сигурносни принципи који стоје изаЛОТОи поступке специфичне за опрему за другу опрему у објекту. Иако би могло бити пожељно укључити преглед свега о томеЛОТОу овој обуци би могло бити успешније пружити обуку само на новоинсталираним компакторима. Запамтите, више речи и више информација не морају нужно значити више знања.
Затим размислите о најбољем начину пружања обуке. Виртуелно учење у реалном времену, онлајн курсеви и учење лицем у лице сви имају предности и ограничења. Различите теме су погодне за различите методе. Узмите у обзир не само предавања, већ и групе, групне дискусије, играње улога, браинсторминг, практичну праксу и студије случаја. Одрасли уче на различите начине, познавање најбољег времена за употребу различитих метода побољшаће обуку.
Одраслим ученицима је потребно да њихово искуство буде препознато и поштовано. У безбедносној обуци ово може имати велику предност. Размислите о томе да дозволите ветеранима да помогну у развоју, и да, чак и обезбедите посебну обуку везану за безбедност. Људи са великим искуством у процесима или задацима могу утицати на правила и помоћи у добијању подршке од нових запослених. Осим тога, ови ветерани могу научити више кроз наставу.
Упамтите, безбедносна обука је намењена људима да науче и промене своје понашање. Након обуке о безбедности, организација мора да утврди да ли се то догодило. Знање се може проверити коришћењем пре-теста и пост-теста. Промене у понашању се могу проценити посматрањем.
Ако обука о безбедности подучава праве ствари на прави начин и са правим људима, а ми потврдимо да је ефикасна, онда је добро искористила време и побољшала безбедност.
Неки радници и руководиоци често виде животну средину, здравље и безбедност као само поље за потврду на листи за уводну обуку. Као што сви знамо, истина је веома различита.
