Закључавање/означавање је добар пример традиционалних мера заштите на радном месту: идентификујте опасности, развијте процедуре и обучите раднике да прате процедуре како би избегли излагање опасностима. Ово је добро, чисто решење и показало се као веома ефикасно. Постоји само један проблем-ефикасан је само када се сви запослени строго придржавају процедура. Међутим, можете осмислити најелегантнији и најпрецизнији програм на свету, али радници и даље неће моћи да га прате из различитих разлога. У ретким случајевима, програми попут ЛОТО ће бити игнорисани јер се очигледно игноришу. Чешће се правила нехотице крше. Људи привремено заборављају јер су уморни, самозадовољни или пожурили.
Правила закључавања/означавања нису нова, а стандарди за контролу опасне енергије остали су прилично доследни током дужег временског периода. Али у последње две деценије - све док радим у индустрији безбедности - ово питање је било једно од 10 најчешће цитираних кршења ОСХА [ГГ] #39; Стога, поред тога што запослени [ГГ] #39; С поступа у складу са процедурама, можда процесно писмо такође треба да прати понашање запосленог [ГГ] #39; Правила која регулишу закључавање/навођење су разумна и нема потребе за поновним измишљањем точка. Али нешто је ипак потребно. Желео бих да предложим да су регулатори кључ за поуздано управљање закључавањем/означавањем.
Било би сјајно када би сваки сигурносни стручњак могао развити процедуре, планове обуке и системе који би узели у обзир све јединствене комбинације опреме, особља, људских фактора и ситуација које се дешавају у било којем дану, а да притом не морају трајно закључати цијело постројење. Горе. Међутим, осим ако не можете стиснути више од десет сати дневно, ово није реалан избор.
Напротив, менаџери безбедности морају да допуне своје стандардне планове динамичком подршком на лицу места како би попунили неизбежне празнине у променљивости-што значи да морају да овласте надзорнике да се баве проблемима ЛОТО-а који се шире.
